Каждый второй топ-менеджер одинок
18.01.2012 3898

Каждый второй топ-менеджер одинок

50% руководителей, занимающих высшие посты, испытывают одиночество и своего рода изолированность, показал опрос RHR International. Большинство из них уверены, что это сказывается на их производительности. Стресс, давление и одиночество отличают работу топ-менеджера, констатируют специалисты.

Честолюбивые сотрудники, которые мечтают о карьере CEO, должны знать, что у такой замечательной перспективы есть подводные камни, пишет BusinessNewsDaily.

Консалтинговая компания RHR International опросила 83 топ-менеджеров в США, управляющих компаниями с годовым доходом от $50 млн до $2 млрд, и выяснила, что обладатели высоких должностей испытывают чувство изолированности, а реальные условия работы серьезно отличаются от ожидаемых.

В то время как 87% топ-менеджеров заявили, что были готовы к тому, что их ждет на руководящей позиции, 54% признались, что условия работы CEO оказались отличными от тех, что они ждали. Число таких ответов еще больше среди тех, кто впервые стал первым лицом компании. Согласно опросу, 91% топов-новичков был готов ко всему, что предполагает новая должность, но 72% сообщили, что работа оказалась не совсем такой, как они ее себе представляли.

Еще одна проблема для CEO – определенная изоляция, которую влечет за собой высокий пост. Исследование показало, что 50% руководителей чувствуют одиночество, причиной которого является их должность, из них 61% полагает, что это одиночество подрывает их производительность.

«Это весьма распространенное явление, - отмечает Томас Сапорито, президент RHR International. – Стресс, давление и одиночество в совокупности делают работу топ-менеджера непохожей на все другие».

Исследование также показало, что расхожее мнение о напряженных отношениях между генеральным директором и советом директоров является не состоятельным. 98% опрошенных топ-менеджеров заявили, что у них хорошие отношения с их советами директоров. 95% респондентов подчеркнули, что правление поддерживает многие из решений, которые они приняли, в то время как 59% назвали совет директоров самым лучшим источником ответной реакции. Об этом пишет сайт rb.ru
50% руководителей, занимающих высшие посты, испытывают одиночество и своего рода изолированность, показал опрос RHR International. Большинство из них уверены, что это сказывается на их…
5
1
Рейтинг

Актуальные новости

Завод крупнейшего экспортера кожи в Аргентине Arlei – в ситуации острого кризиса

Один из кожевенных заводов ведущего экспортера дубленой кожи в Аргентине Arlei Leather Group отмечает резкое сокращение производства. За два года объемы производства исторического кожевенного предприятия Curtiembre Arlei сократились вдвое (с…
09.04.2026 68

Китай остается крупнейшим поставщиком обуви в США

По данным Ассоциации дистрибьюторов и розничных продавцов обуви (FDRA), основанным на данных Комиссии по международной торговле США, в 2025 году США импортировали из Китая 964 млн пар обуви. Данные также показывают, что доля Китая в импорте…
09.04.2026 113

В Москве прошла презентация коллаборации ekonika x lavarice

Презентация коллаборации ekonika x lavarice стала ярким событием весны на российском fashion  рынке, особенно на фоне общей кризисной ситуации в индустрии моды. В сотрудничестве двух брендов вышла капсульная коллекция обуви, сумок и…
09.04.2026 212

Конкурс дизайнеров Shoes Style снова пройдет в Москве

ХХХIII Международный конкурс дизайнеров обуви и аксессуаров Shoes-Style вновь пройдет в Москве и представит работы студентов ВУЗов, ведущих подготовку в области дизайна, конструирования и технологии производства обуви и…
08.04.2026 311

Прибыль Nike в третьем квартале сократилась на 35% из-за тарифов и роста затрат

Компания по производству спортивной одежды Nike сообщила о снижении прибыли в третьем квартале финансового 2026 года (который закончился 28 февраля)  на 35% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, до $ 0,5 млрд,…
07.04.2026 484
При оформлении подписки вы будете еженедельно получать на свой e-mail новости и статьи об обувном бизнесе.

Наши партнеры

К началу